$ 100k + Executive Job-Suche - 7 neue Geheimnisse zum Auffinden der nächsten Führungsebene Position in 90 Tagen

Doug Compton, einem entlassenen 43-jährigen Betrieb Exekutive, war frustriert. Seine Bemühungen um einen neuen sechsstelligen exekutiven Rolle zu finden, war in nur zwei Interviews in sechs Monaten geführt. Und das, obwohl er wächst hat seine Liste der Kontakte hat Dougs Vernetzung in keinem richtigen Job Leads führten, entweder.

Doug immer landete einen Job schnell, aber das war vor über 10 Jahren. Basierend auf seinen Ergebnissen diesmal wusste er, er hatte seinen Job Suchstrategien ändern. "Aber was?" fragte er sich.

Top-Führungskräfte, wie Doug wer waren upper-level-Manager, Präsidenten, Vize-Präsidenten, Direktoren und CEOs, und die sich für ihre nächste Position suchen erleben oft die gleichen Ergebnisse. Viele möchten die Wirtschaft, ihres Alters oder ihrer Vernetzung von Bemühungen schuld. Jedoch sind diese Faktoren nicht die Hauptursache hinter ihrer fehlenden Ergebnisse.

Nun muss $ 100k + Führungskräfte zu verlagern, wie sie ihre Executive-Level-Job-Suche-Kampagne zu nähern.

Landung eines oberen Rolle in einem Unternehmen ist knifflig. Es beinhaltet die Präsentation Ihrer Potenzial, nicht deine Vergangenheit. Es beinhaltet die Definition selbst in Ihrem Netzwerk als Top-Talent. Es ist eine Mischung von Elementen in einem Executive-Präsentation - sowohl in gedruckter Form als auch persönlich -, dass "bekommt das Ohr" der Top-CEO oder Präsident.

die neuen 7 Elemente eines Executive-Level $ 100k + Jobs suchen Kampagne

- Being Tops in der Industrie: CEO will nur das Beste zu mieten. Wenn CEOs suchen, um ihre Top-Platzierungen der Entscheidungsträger zu füllen, wollen sie wissen, dass die Exekutive heuern sie an der Spitze seines Spiels ist.

- Hatte Namen Recognition: Top-Entscheider auf der Suche nach Vordenker ersten Blick in ihrem Netzwerk. Selten ist ein $ 100K + Executive Level-Position durch traditionelle Job Banken gefüllt. Auch wenn ein Unternehmen vermietet eine Executive Search Firma, der Werber sieht immer noch den Kandidaten, die Bekanntheit in der Branche zu finden,

- Leicht zu finden, aber "nicht gesucht": 100K + Führungskräfte, die sich von ihren aktuellen Positionen umworben werden können, sind die begehrtesten. Führungskräfte, die ihre Lebensläufe und Profile zu verteilen auf jedem verfügbaren Jobbörse vermitteln den Eindruck, dass sie "beschädigte Ware." Der Trick ist dann einfach durch ihr Netzwerk oder im Internet gefunden werden, aber das Aussehen, dass sie nicht auf der Suche nach einer Position.

- Als "Thought-Leader": Präsidenten oder Verwaltungsräte, die Positionen auf hohem Niveau $ 100K + Führungskräfte anbieten wollen Führungskräfte, die eine persona haben mit einem Point-of-view. Dies bedeutet nicht, dass eine Führungskraft muss gehen und versuchen, ein Star zu sein. Aber, wie ich in meinem Buch, Market Ihr Potential, Not Your Past, eine Point-of-view bedeutet, dass man für eine Meinung dazu, wie Sie vorankommen in einem überfüllten Branche bekannt ist. Sie haben einzigartige Meinungen darüber, wie um neue Märkte für Produkte und Dienstleistungen, anzubieten und / oder zu sammeln neue potenzielle Kunden zu einer Marke.

- Unverwechselbar anders als andere: Kennen Sie die Zahl ein Grund, warum High-Level-Führungskräfte nicht in ihren Positionen? Es ist, weil ihr Führungsstil nicht oder passt nicht die Kultur des Unternehmens. Angebote gegeben Topmanager schließen diejenigen ein, die nicht nur ihren Job gut, aber auch diejenigen, passen die kulturellen Stil des Unternehmens.

- Message-Ready und Visible: Heute sind alle überprüft alles, was auf dem Internet. Um "Google" ist nun ein Verb als auch ein Substantiv. Doch immer auf dem Internet sichtbar erfordert eine Strategie und eine thematische Nachricht. Sie müssen auch ausgeführt, dass die Strategie konsequent. Es ist bekannt, dass Top-Ranking Executive Search Firmen erste Suche im Internet gründlich, bevor sie einen Kandidaten für ein Unternehmen. Deshalb, wenn Sie unsichtbar sind Ihre Chancen, dass im nächsten $ 100K + Executive Level Position deutlich reduziert werden.

- Umfangreiche, Verlobt, und Active Network: Die Suche nach einer Top-Executive-Level-Position schnell abhängig, wie groß ein Netzwerk ist und wie aktiv sie ist in hilft Ihnen, das nächste 100K + Karriere. Wenn Ihr Netzwerk klein ist, dann fragst du jedes Mitglied eine Menge in Ihrem Namen zu tun. Aber wenn Ihr Netzwerk groß ist, dann eine kleine Menge Aufwand von jedem einzelnen kann liefern viele Leads.

Diese sieben Elemente sollten Bestandteil jeder Führungskraft Spielsystem bei dem Versuch, eine neue $ 100K Executive-Level-Position zu finden. Für die meisten jedoch, bauen diese Elemente in einem Executive Karriere-Kampagne braucht Zeit.

Was kann Ihr tun, wenn Sie einen Job sofort brauchen?

Landung einen $ 100k + Führungsebene berufliche Position

Die Antwort ist zu beginnen, wo Sie sind. Es ist wie ich es nenne, "den Bau der Mauer und zur Bekämpfung der Schlacht an der gleichen Zeit." Es gibt keine Abkürzungen. Aber Sie können Ihre Gewinnchancen durch gerade erst an, diese Elemente zu integrieren verbessern. Sogar ein wenig Bewegung in diese Richtung beginnt Sie abgesehen als "must-have" Exekutive.

Und das ist der Punkt, nicht wahr?